出産と再就職に向き合う看護師の体験談

院内保育を活用して復職したケース

医療職として働く母の影響を受け、中学生の頃から看護師を志したAさんは、大学の看護学部卒業後、東京都内の市立病院で循環器内科・心臓血管外科の混合病棟に勤務しました。2交代・3交代のシフト勤務を経験しながら3年間働いた後、結婚を機に退職。その後、出産を経て子どもが1歳半になった頃、「もう一度看護師として働きたい」という思いが強くなりました。
ブランクが長くなることへの不安から、同じ都内の市立病院で外来のパート勤務として復職し、午前中のみ働く形を選びました。院内保育を利用できたことでスムーズに勤務を再開でき、子どもを預けながら安心して仕事に戻ることができたといいます。午前勤務に限定することで、看護技術を取り戻しながら新しい知識も学ぶことができ、家庭とのバランスも保てた点が大きなメリットでした。
その後、第二子の妊娠を機に一度退職しましたが、今後は子どもの成長に合わせて再びパート勤務を再開し、将来的にはフルタイム復帰も視野に入れています。職場の院内保育の存在は、保育園の入園状況に左右されにくく、復職のタイミングをつかみやすい点で大きな支えになったと振り返っています。

ブランクを経て訪問看護で再スタートしたケース

看護師資格を取得後、「結婚」「転居」「出産」を経て3人の子どもを育てる中で約10年のブランクが生まれたKさんは、子育てを通じて「母から受けた支えのように、自分も看護師として誰かを支えたい」という思いを強くしていきました。
末子が幼稚園に入園し、短時間ながらも家庭に余裕ができたことをきっかけに、再就職を決意します。知人の紹介で就職支援の説明会に参加したことから訪問看護という働き方を知り、柔軟な勤務形態や子育てとの両立のしやすさに魅力を感じました。
複数の事業所を比較しながら、管理者の方針や職場の雰囲気も含めて検討した結果、自分に合った訪問看護ステーションで勤務を開始しました。当初は「一人で判断する場面が多いのでは」という不安もあったものの、実際にはタブレットで情報共有が行われ、チーム全体で利用者を支える体制が整っていました。
さらに、職場では事務スタッフや管理者が子どもの対応をサポートすることもあり、役割を超えて支え合う環境が築かれていました。Kさん自身も「思っていた以上にやりがいがある」と語り、現在では安心して仕事に取り組める日々を送っています。