退職を選ぶ人が多い理由とは？出産した後の働き方を解説

育休復帰後に退職する人が多い現状

育休から復帰した後に退職する人の割合は、想像以上に高い傾向があります。国立社会保障・人口問題研究所の「第16回出生動向基本調査（結婚と出産に関する全国調査）」によると、出産退職は30.5％にのぼります。つまり、育休を取得した人の約3人に1人が復帰後に職場を離れているということです。
では、なぜこれほど多くの人が退職を選ぶのでしょうか。

子育ての大変さと仕事の両立の難しさ

まず大きな理由として挙げられるのが、子育てが想像以上に大変だったという点です。特に乳児期は夜泣きや授乳で生活リズムが乱れ、心身の疲労が蓄積しやすくなります。その結果、「子育てと仕事を両立する余裕がない」と感じる人が少なくありません。
また、復帰を前提に保育園の入園を申し込んでいても、希望どおりに入園できないケースもあります。「働き続けるのは難しい」と判断して退職に至る人も多いのです。

業務内容の変化や子どもの体調による負担

育休中に組織変更が行われ、復帰後に担当業務が大きく変わってしまうこともあります。新しい業務に必要なスキルとの差を感じたり、職場が研修を用意しても「覚える負担が大きい」「研修のために残業が必要で子育てと両立できない」といった理由で退職を選ぶケースもあります。
さらに、子どもの体調不良による急な欠勤や早退が続くと、「周囲に迷惑をかけているのでは」「評価が下がるのでは」と不安を抱えやすくなります。誰にも相談できないままストレスが積み重なり、退職を決断する人も少なくありません。

ハラスメントやキャリア停滞への不安

育休や時短勤務に理解のない職場では、妊娠・出産や子育てに関するハラスメント（マタハラ・パタハラ）が起こりやすくなります。たとえば、子育てと仕事の両立に不安を伝えた際に「あなたの仕事は引き取っておくから」と突き放されたり、重要なプロジェクトから外されるといったケースです。こうした扱いを受け、退職を選ぶ人もいます。
また、復帰後にキャリアアップの機会が失われることも深刻です。以前は大きな仕事を任されていたのに、復帰後は単純作業ばかりになったり、代わりに業務を担当していた後輩が昇進する一方で自分は評価されない、といった状況が続くと、「今後どんなキャリアを築けばよいのか」と将来への不安が募ります。

退職の背景にある「職場環境」という根本問題

このように、育休復帰後の退職には「職場の人間関係が変わってストレスを感じた」「復帰後に指導してくれた先輩が毎日残業しており、自分も同じ働き方を求められそうで不安になった」など、さまざまな理由があります。しかし、多くの場合、背景には職場環境そのものに起因する問題が潜んでいます。
子育てと仕事を両立しやすい環境づくりが進めば、復帰後に退職を選ばざるを得ない人は確実に減っていくはずです。